Différentes étapes pour avoir un CV parfait

C’est toujours compliqué de faire son CV. Quand j’ai voulu mettre le mien à jour, j’ai cherché des sites qui pourraient m’aider. J’ai trouvé cet article qui énumère les différentes catégories à mettre dans son CV.

Tout d’abord, il faut mettre ses informations personnelles, comme son nom, son adresse, etc. Cette rubrique doit être tout en haut de la page, afin qu’elle soit facilement repérable par les recruteurs et même si souvent la police d’écriture est plus petite, on doit la laisser assez lisible.

Ensuite, il faut parler de notre parcours professionnel. Le mieux est de les énumérer de manière antichronologique, afin d’avoir l’expérience la plus récente au début. À chaque expérience, il est bien de proposer un léger descriptif des tâches accomplies et ce que ça vous a amené à l’entreprise. N’oubliez pas non plus de mettre la durée de l’activité et la date à laquelle vous l’avez commencé, pour que le recruteur puisse savoir les moments pendant lesquels vous avez travaillé. Si vous avez des blancs dans votre parcours (et c’est souvent le cas), ne paniquez pas, il suffit juste de savoir quoi répondre si le recruteur vous pose des questions sur ces moments. Essayez de valoriser ces moments, mais toujours en restant honnête sur ce que vous avez réellement fait.

Après cela, il faut mettre les formations que l’on a suivies (Master, Bachelor, Apprentissage, ...). Comme pour les expériences professionnelles, il faut aussi les mettre dans un ordre antichronologique. À côté de chaque formation, il faut mettre

Démarche pour un entretien d’embauche

J’ai bientôt un entretien d’embauche et je me demandais comment bien m’y préparer, car je n’ai vraiment pas envie de le louper. J’ai donc cherché des conseils sur différents blogs, et j’en ai trouvé un qui m’a particulièrement plu et que je voudrais partager avec vous.

Dans cet article, on parle de faire une “to do list” afin de ne pas oublier des points fondamentaux avant d’aller à un rendez-vous avec un recruteur.

Avant l’entretien, cherchez différentes informations sur l’entreprise, afin de prouver lors de l’entretien que vous vous êtes intéressé à l’entreprise. De plus, en vous renseignant sur l’entreprise, vous pourrez plus facilement faire des liens entre vous et l’entreprise.

Par la suite, vous devez prendre le temps d’énumérer vos points positifs et négatifs. Oui, aussi les points négatifs. Souvent lors d’un entretien d’embauche, le recruteur vous demandera quels sont, selon vous, vos points négatifs. Si vous dites que vous n’en avez pas, vous allez passer pour quelqu’un arrogant, alors que si vous pouvez répondre de manière spontanée, vous pourrez expliquer pourquoi c’est votre point faible et comment vous comptez y remédier.

Comme on ne sait jamais exactement ce que l’entreprise va vous offrir, vous devez vous-même, classifier les points qui vous tiennent à cœur. Par exemple, il faut pouvoir dire ce que vous attendez du travail pour lequel vous postulez.

Lors de l’entretien d’embauche : les premières minutes sont les plus importantes, votre recruteur scrutera comment vous vous êtes habillé et la manière dont vous vous tenez. Donc restez droit, souriez et paraissez sympathique. Évidemment on vous posera des questions, donc parlez

Trouver les habits appropriés pour un entretien d’embauche

J’ai eu un entretien d’embauche, et j’ai bien dû passer plus d’une semaine à chercher ce que j’allais porter ! Donc pour éviter que vous ne passiez autant de temps que moi à y réfléchir, je vous écris un article sur les façons possibles de s’habiller.

En règle générale, il faut plutôt porter des habits sobres et ne pas dépasser le code des trois couleurs différentes. Dans tous les cas, pas d’habits moulants, transparents ou de jeans, mais c’est vrai que les vêtements qu’on va porter dépendent aussi de l’entreprise et du job pour lequel on postule.

Lorsqu’on postule dans une entreprise jeune et dynamique, il n’est pas nécessaire de porter des vêtements trop classe comme un costard. Bien entendu, il ne faut pas non plus venir en mode trop décontracté, mais on peut simplement mettre des habits de tous les jours. J’aime particulièrement mettre un pantalon noir et un haut uni, pour tout de même rester sobre. Pour les hommes, je porterais un pantalon simple et un t-shirt uni ou une chemise qu’on peut porter au quotidien (en jean par exemple). Franchement, j’ai toujours peur d’être “too much”, soit être trop classe comparée au recruteur que je vais voir ou alors pas assez. C’est pourquoi je préfère faire dans la facilité et faire un entre-deux, avec des vêtements tout ce qu’il y a de plus sobre.

En revanche, dans les sociétés plus grandes où l’on voit déjà qu’il faut s’habiller d’une manière qui en impose, je fais un effort pour porter des habits moins décontractés. Je pense que pour un homme, il faut porter un costume. Le costume rend tout de suite un homme plus sérieux et ça peut montrer un certain standing. Pour une femme, je

Quelques questions posées lors d’un entretien d’embauche

Pour aider les candidats lors de leurs entretiens d’embauche, il y a plusieurs articles qui proposent des listes de questions typiques qui sont souvent posées. Je trouve intéressant d’avoir cette liste afin de pouvoir se préparer au mieux pour un entretien. Je vous propose dans cet article des commentaires sur des questions que l’on m’a souvent posées, et je vous mets le lien vers une liste plus exhaustive.

Une des questions qui revient souvent, c’est : « Qu’est-ce que vous considérez comme votre plus grand accomplissement dans votre ancien travail ? » Cette question est faite pour se vendre, dire les projets que vous avez entrepris et expliquer lequel a été le plus bénéfique. Cette question va montrer à l’entreprise que vous n’avez pas seulement servi les cafés, mais que vous avez réellement apporté une plus-value à l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé.

Deuxièmement, le recruteur peut demander : « Que connaissez-vous de l’entreprise ? » Pour répondre à cette question, il faut bien entendu s’être déjà bien renseigné sur l’entreprise. Par exemple, avant un entretien d’embauche, je lis toujours une fois le site web de la compagnie, les actualités qui la concernent (s’il y en a) et je relis une dernière fois l’offre de travail qu’elle propose.

Ensuite, on peut vous demander : « Dans quel environnement de travail souhaitez-vous travailler ? » Quand je me renseigne sur l’entreprise, j’essaie de savoir à peu près la tranche d’âge des employés, ce qui peut être une indication sur l’ambiance qu'il peut y avoir. Ensuite, j’essaie de trouver des personnes qui expliquent comment était leur travail dans

Comment développer nos compétences pro ?

J’aimerais partager avec vous un article qui explique 8 façons que les entreprises ont pour nous aider à développer nos compétences personnelles. Les compétences personnelles sont très importantes pour pouvoir communiquer avec les autres.

Ces compétences sont : la capacité de communiquer et de collaborer efficacement, l’adaptabilité et la flexibilité, l’empathie, les compétences pour résoudre des problèmes ou des conflits et les compétences de leader ou de mentorat.

Le fait que les entreprises puissent nous aider à améliorer ces différentes compétences nous est bénéfique (notre bien-être au sein de l’entreprise en sera augmenté) et l’est aussi pour les compagnies (se sentir bien au travail nous permet d’être plus efficace).

La première chose que peut faire les entreprises, c’est « donner aux employés une plate-forme pour fortifier leurs compétences en matière de communication ». Je trouve important d’avoir l’opportunité de s’entraîner à parler en public, au fond dans beaucoup de travail, il faut discuter avec des interlocuteurs. Je suis quelqu’un de timide et je n’aime pas forcément prendre la parole devant des personnes, mais c’est clair que si je pouvais m’entraîner avec des petits groupes, ça pourrait énormément m’aider.

Ensuite, il faut « apprendre l’importance d’être à l’écoute ». C’est vrai que parler c’est bien, mais être à l’écoute, c’est mieux. C’est agaçant quand la personne avec qui on parle semble s’ennuyer, c’est pourquoi il faut montrer de l’intérêt à la personne avec qui on parle et répondre à